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留学生募集について
■はじめに
留学生の就職活動は、基本的には日本人と同じように就職・転職活動をすることになります。
文字どおり、自分が就職するために会社から資料を取り寄せて研究したり会社訪問したり、あるいは就職・転職セミナーなどに積極的に参加します。
■外国人の就職・転職へのビーコスのサポート体制へ
・留学生就職に関する先輩の体験などのアドバイス
・日本での就職・転職（仕事する際）の心構えや同僚と良い関係を持つ方法などのアドバイス
・ビザ更新などに関するアドバイス
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 外国人留学生・就学生のための仕事

 

 
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 留学生就職活動のコツ
　留学生就職活動における心構え

日本の大学に在籍中の留学生の多くが日本での就職を希望し、留学生就職活動をしていますが、日本人学生と比べ、留学生に向けた求人情報は今でも少ないのが現状です。留学生向けの情報を集めると同時に、「留学生採用」と明記していない企業にも積極的に応募していく事も大切です。企業側としてもチャレンジ精神の強い学生を求めていると思います。
同時に、留学生の就職率を向上させるためには日本人学生と同じ活動をするのではなく、その留学生に合った専門、能力などの適正を十分に考慮した上での活動が必要になってきます。
ビーコスでは留学生就職活動に必要な企業情報の提供や、あなたの能力・専門・経験に見合った仕事を見つける応援をします。あなたのより良い就職先探しのためにもまずはビーコススタッフとしてご登録下さい。
　留学生就職活動での情報交換
ビーコスには現在、日本国内で本職を持ちながらも登録し、活躍して頂いている外国人スタッフの方が多数いらっしゃいます。就職活動においてOB, OG訪問等をする際には、友人や学校の就職課、あるいは志望企業の人事部門に直接問い合わせるなど地道に当たる方法もありますが、それらの諸先輩方の経験談を、ビーコスではご紹介していきます。
また、自分が何をやりたいのか分からない、自分はどのような仕事に向いているのかが分からない、自分がどんな人間なのかを客観的に理解したいという悩みは、誰もが一度は抱えます。そのような就職に関する悩みを抱えている留学生はあなただけではなく、他の留学生にも同じことが言えます。ビーコスに登録し、お仕事などをとおして、他の留学生同士で情報交換をしてみるのも良いでしょう。
　留学生の就職活動における言葉遣い
近年、ビジネスのグローバル化と共に外国人を採用する企業が増え、日本でビジネスを円満に遂行するための外国人社員の教育・訓練の重要性が高まっています。そのような流れの中で日本企業が外国人社員に求めている日本語レベルは、日常会話レベルからビジネスレベルまで幅広くなってきています。また生活慣習から起因する言葉遣いの問題もあります。例えば、顧客からの電話などに対してもはきはきと受け答えできるような慣習を身につけていなければなりません。
しかし日本語によるビジネスコミュニケーション能力や、ビジネス場面ですぐに使える表現や独特の言い回しをはじめ、日本のビジネス商習慣、電話応対、プレゼンテーション能力などは簡単に習得できるものではありません。 ビーコスに登録し、経験されたお仕事を通してビジネスマナーや丁寧な言葉遣いを学び、あなたの就職活動に役立てて下さい。
　資格、検定
TOEICやTOEFLなどの英語検定や日本語能力検定など今までに取得した公的な資格を正式名で、取得年順に履歴書に記入しましょう。母国で得た資格も、国際的に通用するものなら残らず書いた方が良いでしょう。
また日本貿易振興機構(ジェトロ)が、わが国の貿易を総合的に振興するその活動の一環として、海外から優れた頭脳(人材)の流入を促進する目的で、ジェトロビジネス日本語能力テスト(ジェトロテスト)を実施しています。ジェトロテストは、現在、経済産業省、外務省、文化庁や経済界などの後援を受け、「日本語能力試験」実施機関である国際交流基金と財団法人日本国際教育支援協会、及び国立国語研究所の協力を得て実施されています。
このような公的に認知された資格を保持している、あるいは勉強中の人も履歴書を空欄のままにしておくよりは "日本語検定一級取得に向け、語学学校に通学中"などと書き、積極的に自己アピールしておくことの方が採用企業側にとって人材を選別する際の一つの指標となることが多いのが実情です。
　履歴書、送付状、自己PR書、職務経歴書
履歴書は自分自身と志望意思とを相手企業に対して宣伝できる貴重な場所です。しかしその中でも、文章で記す自己紹介欄は特に重要で、簡潔かつ積極的な文章が求められます。他人の履歴書を見ると、その良し悪しは不思議とよく分かるものです。機会があれば友人と履歴書を交換して感想を言い合うのも効果的です。
外国人を募集している企業が一度に採用する人数は通常1〜5人と少ない採用枠(全てがそうとは限りません))であるのに対し、たくさんの応募が来ます。よって企業が外国人を採用する場合、日本人と比べてかなり厳しい書類選考が行われます。通常、書類選考では落とされる人の方が圧倒的に多いので、職歴のある方は職務経歴書を、職歴がない方は自己PR書を添付して自分を最大限にPRし、採用担当者が注目するようなインパクトのある応募書類を作成しましょう。またその時には挨拶状を添えた方が良いでしょう。そのことによってビジネスマナーが分かっているという証明にもなります。
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ビーコススタッフ登録方法 (How to Register)

こちらで登録をしていただければ、あなたの能力・専門・経験に見合った仕事をご依頼いたします。
外国人（留学生・就学生・永住者）でも日本人でもOKです。


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