外国人人材派遣サービスは日本初の外国人人材派遣エージェントとして193ヶ国外国人ネイティブスタッフを派遣致します。

厚生労働大臣許可 人材派遣業務:特定労働者派遣事業 許可番号 特13-315484 人材人材派遣免許取得

日本初の外国人派遣サービスを手掛けてビーコスは創業25年の日本に於ける優秀な外国人人材を日本の企業様にご提案しております。

外国人人材派遣サービスについて

■こんな要望ありませんか? ビーコスの人材人材派遣がお手伝いします!

  • ・海外との取引に、現地の言葉やビジネススキルに精通した人材が必要。
  • ・週に3日中国語ができるスタッフに来てほしい。
  • ・アニュアルレポート作成のため年度末の2ヶ月間翻訳スタッフがほしい。
  • ・日本語ができる中国人プログラマーがほしい。
  • ・日本の大学出身で将来現地支社で働く人(例:オーストラリア人)
  • ・中国現地法人で通訳業務及び現地スタッフ管理ができる人(例:中国人)
  • ・アメリカのアンティーク商品の定期的な手配及び業務代行ができる人
  • ・英会話の講師がほしい

■外国人人材の特徴

1. 二つの文化を理解している、それによって海外とのビジネスにおいての業務をスムーズにする人材。
2. 母国語はもちろん、日本の事情に詳しく、日本語ももちろん堪能である。
3. 日本人にない考え方や仕事に対する取り組み方をするため、新しい発想やシステムが生まれる。
4. 留学生又は元留学生がほとんどなので専門知識などを備えている
5. 193ヶ国から170,072人の180言語を話すスタッフ
6. 日本または海外にもスタッフが多数

■外国人人材派遣サービス内容

ビーコスの外国人スタッフの特徴
  • 以下のような条件を満たす人材が多数登録されています。ぜひ御社で優秀な人材を活用して下さい。
  • 1. 日本語、日本の文化に精通している在日外国人スタッフ
  • 2. 海外現地スタッフ
  • 3. 日本人(語学及びビジネススキル可)
  • 4. 海外勤務可能な日本人スタッフ
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外国人人材派遣に対するお客様の不安

■クライアントに安心感をお約束します!

1. 「外国人スタッフは、雇ってもすぐに辞めてしまいそう…」
2. 「コミュニケーションがうまく行かないかも…?」
3. 「募集、書類審査、面接からすべて信頼できるの?」

■答えはビーコスにあります!

外国人は、ビザの関係もあり、やっとの思いで得た仕事をそう簡単に辞めることはできない。最近の傾向は日本人社員の転職率より外国人社員の定着率が高い傾向になります。

外国人が働く上で重点を置いているものは、以下のようになっています。 1. 金銭的な条件 2. 将来的なビジョン 3. 勤務時間 4. 人間関係 5. その他

資料1 外国人留学生の就職に関するアンケート 集計報告 資料提供:京都市国際交流協会(推進会)

基本的にビーコスのスタッフは日本での留学生または、日本で仕事の経験があるスタッフなので日本語でのコミュニケーションは問題ない方がほとんど。 また、外国人とのコミュニケーションに関するコツをアドバイスいたします。

必要に応じては、ビーコスが外国人スタッフとの間にはいりますので、直接は伝えにくい事もうまくコミュニケーションできるように最大限お手伝い致します。

長年外国人スタッフとの付き合いから外国人スタッフの特徴や癖などを把握しているため、違った目に人選が出来る。

また、外国人採用支援の流れを見て頂いても分かる様に、ステップ by ステップでお手伝いいたします。

外国人人材派遣サービス

語学スキルの高いスタッフから、専門技能を持った技術者まで、お客様のニーズに合わせて外国人人材を派遣いたします。

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  • 対象企業様
  • ・ 正規雇用での採用はお考えでない企業様
  • ・ どのくらいの期間採用予定なのか現状ではまだ不明な企業様

■サービス活用のメリット

  • ① 人材を直接採用するわけではないので、無駄なコストが発生しません。
  • ビーコスの人材派遣は、当社が外国人スタッフを採用、契約をし、貴社に派遣いたします。
  • スタッフへの給与は当社から支払う形になります。
  • したがいまして、貴社は当社へのお支払いのみが発生し、保険や有給休暇、交通費等もお考えいただく必要はございません。
  • ② 期間・時間の限られた採用に対応可能です。
  • 「半年間だけ採用したい」「午前中だけ人材が必要」といったニーズへの対応が可能です。
  • また、状況によって長期間への切り替えにも対応いたします。
  • ③ 初めての外国人人材採用でもご安心いただけます。
  • あらゆる面で外国人を迎え入れることには不安があるものです。
  • コミュニケーション、ビザ、国民性、商慣習の違い等、派遣という形であれば当社が全面的にサポートいたしますので、ご安心いただけます。
外国人人材紹介予定派遣

紹介予定派遣とは、派遣就業終了時に、派遣先に職業紹介することを予定して行う労働者派遣です。 派遣期間中に、企業と派遣スタッフがお互いを見極めてからの雇用成立となるため、ミスマッチを防ぎ、効果的な人材の確保が可能になります。

■サービス活用のメリット

  • ・事前面接や採用試験などが可能です。
  • ・派遣就業中にも、貴社の就業条件の提示をすることが可能です。
  • ・最長6ヶ月の派遣期間中に、貴社の社員としての適性の見極めが可能です。
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求人掲載サービス

株式会社ビーコスが提供する就職・転職専門サイト「 Hiwork 」へ貴社の求人情報をご自身で掲載して頂き、採用を行っていただくサービスです。 この方法ですと、掲載に必要な定額料金以外一切費用が発生しませんので、複数名を同時に募集したい場合や、 複数の求人がある場合等にコストを抑えながら採用を効果的に行うことが可能です。(※詳細はこちら

■サービス活用のメリット

・スタッフからの応募や、スカウトを通じて、応募者と直接コンタクトが可能になります。 ・マイページ内の履歴書閲覧で、候補者の詳細情報が確認可能です。 ※人材紹介等、他サービスにおきましては、詳細情報の閲覧は出来ません。 ※連絡情報に関しては、面接の日程確定後となります。 ・正社員、契約社員、派遣社員だけでなく、アルバイト、パートスタッフの募集も可能です。

ビーコスが外国人人材派遣に強いワケ
  • ビーコスの紹介は外国人人材の活かし方に関するコンサル付き
  • 1. 長年外国人との付き合いから分かったノウハウの提供
  • 2. 外国人スタッフに対するコミュニケーション術や、社内での対応などについてのアドバイス
  • 3. ビザ発給に関するアドバイス
  • 4. 携帯、インターネット、ダイレクトメールをフル活用した手配、やり取りが出来るシステム
外国人人材派遣の実績
  • ・実習生の通訳者 カンボジア国籍(星野建設株式会社 2022.01)
  • ・実習生の通訳者 ベトナム国籍(星野建設株式会社 2022.01)
  • ・多言語チェック業務 ネパール、クメール、カンボジア国籍(凸版印刷株式会社 2021.11)
  • ・労働相談ほっとライン業務 ボルトがル国籍(株式会社東京リーガルマインド 2021.03)
  • ・台湾語通訳者 台湾国籍(株式会社ORJ 2021.03)
  • ・講師派遣 ベトナム国籍(東京外語専門学校 2020.12)
  • ・講師派遣 中国国籍(東京外語専門学校 2020.5)
  • ・英語講師派遣 イギリス国籍(中崎クリニック 2018.11)
  • ・スペイン語ス通訳長期派遣 スペイン国籍(株式会社ORJ 2018.10)
  • ・ベトナム通訳派遣 ベトナム国籍(豊田バンモップス株式会社 2017.12)
  • ・一般事務通訳派遣 韓国国籍(株式会社イースタン 2017.11)
  • ・人材派遣料/翻訳・チェッカー ブルガリが国籍(オムロンソフトウェア株式会社 2016.09)
  • ・ポルトガル語長期派遣 ポルトガル国籍(株式会社KINSHA 2015.03)
  • ・インドネシア講師派遣 ・・・(インテック・コミュニケーションズ株式会社 2013.02)
派遣料金の例

派遣料金は仕事の内容、派遣場所、必要とする能力により異なりますのでまずは気軽にお問い合わせください。

・業務マニュアル翻訳スタッフ 3,700/1h 3ヶ月派遣 (株式会社ビーコス 2022.3)

・多言語チェック業務 3000/1h 1年派遣 (株式会社凸版印刷 2021.11)

・労働相談ホットライン業務 2700/1h (株式会社東京リーガルマインド 2021.03))

・講師派遣 2900/1h (東京外語専門学校 2020.12)

・講師派遣 2900/1h(東京外語専門学校 2020.5)

・一般事務通訳派遣 3500/1h (株式会社イースタン 2017.11)

・人材派遣料/翻訳・チェッカー 4000/1h (オムロンソフトウェア株式会社 2016.09)

・ポルトガル語長期派遣 3200/1h (株式会社KINSHA 2015.03)

・インドネシア講師覇権 3000/1h (インテック・コミュニケーションズ株式会社 2013.02)

外国人人材コンサルタント

坂根 遼
生まれてすぐに父親の仕事でグアム島に移住し高校まで現地で過ごし大学は関西学院大学総合政策学科で学ぶ。
グアムでは現地の学校に行き、外では英語を話し、家庭内では日本語を話していた。
向こうで18年間過ごすも、日本人なのに日本のことを知らないことに違和感をもち、高校卒業後日本に移る。
大学卒業後、コロナの影響受けて就職に困難していた外国人の友人を目の当たりし、こういった優秀な外国人人材の就職活動を手伝いと思い人材コンサルタントとして就職。