上記で述べた様に、就職活動の方法として、1と2はどちらが先というわけではありませんが、いずれにしてもまずしっかりと自分をみつめなおすことと、情報収集がスタートラインになります。3と4を繰り返しながら志望先をしぼっていきます。5の試験については、一部の業種を除いて日本の会社の場合、ペーパーテストより面接を繰り返して学生の人柄を見ていくことに重点が置かれている場合が多いようです。こうして実際に採用が決まる「内定」をもらいます。 但し、日本での就職活動には時間とお金（交通費など）が必要なので、余裕を持って就職活動をすることをお勧めします。

日本人でいいところに就職する人は約1年前に「内定」をもらったりします。 外国人留学生の場合は少し遅い傾向はあるものの、企業側の体制としては留学生のための採用体制を作るのではないので特別扱いをするところは少ない。よって、早めに動いたほうがよくよくいい就職先に決まることが多いです。 会社側も、同じ土俵で面接を受ける留学生を高く評価する場合が多いのでその点有利でしょう。しかし、面接などの日本人学生と同じ応えや言葉のハンディを感じる必要はありません。
日本の企業が求めているのは、外国人留学生としての才能を活かしたことですから・・・。

こちらで登録をしていただければ、あなたの能力・専門・経験に見合った仕事をご依頼いたします。
外国人（留学生・就学生・永住者）でも日本人でもOKです。

( For non Japanese)

(For Japanese)