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外国人雇用について

■外国人人材のメリット	■人材紹介の流れメール・電話・FAXなどで弊社へのお問合せ勤務内容・条件などのご要望ヒアリングお見積り料金金額確定人材募集 ( 弊社登録スタッフから) 該当者なしの場合 2次募集 ( 協力会社・一般公募から) 弊社の書類審査弊社の面接履歴書提出御社での面接人材紹介請求書発行 (必要に応じてコンサル業務) 終了
1.二つの文化を理解しているため、海外とのビジネスにおいての業務がスムーズである。 2.母国語はもちろん、日本の事情に詳しく、日本語ももちろん堪能である。 3.日本人にない考え方や仕事に対する取り組み方をするため、新しい発想やシステムが生まれる。
■ビーコスと他社との違い
ビーコスにはヶ国から人の言語を話すスタッフが登録されています。日本に在住している外国人のみならず、海外在住の日本人や、日本での仕事の経験がある外国人スタッフのネットワークであるため、即戦力はもちろん、日本語が出来る外国人留学生新卒まで外国人人材雇用可能です。ビーコスと他社との違い 1. 留学生又は元留学生がほとんどなので専門知識などを備えている 2. ヶ国から人の言語を話すスタッフ 3. 外国人スタッフと仕事がうまく行くためのアドバイスお客様のどのようなニーズにも応えられるように最善の体制で臨んでいます。御社で外国人人材の必要性を感じたら、まずはビーコスにお問い合わせ下さい！

外国人雇用お問い合せ

外国人雇用　お客様の不安

■クライアントに安心感をお約束します！

1.	「外国人スタッフは、雇ってもすぐに辞めてしまいそう…」
2.	「コミュニケーションがうまく行かないかも…?」
3.	「募集、書類審査、面接からすべて信頼できるの?」

■答えはビーコスにあります！

	外国人は、ビザの関係もあり、やっとの思いで得た仕事をそう簡単に辞めることはできない。最近の傾向は日本人社員の転職率より外国人社員の定着率が高い傾向になります。外国人が働く上で重点を置いているものは、以下のようになっています。 1. 金銭的な条件　2. 将来的なビジョン　3. 勤務時間　4. 人間関係　5. その他資料1 外国人留学生の就職に関するアンケート　集計報告資料提供：京都市国際交流協会（推進会）
	基本的にビーコスのスタッフは日本での留学生または、日本で仕事の経験があるスタッフなので日本語でのコミュニケーションは問題ない方がほとんど。また、外国人とのコミュニケーションに関するコツをアドバイスいたします。必要に応じては、ビーコスが外国人スタッフとの間にはいりますので、直接は伝えにくい事もうまくコミュニケーションできるように最大限お手伝い致します。
	長年外国人スタッフとの付き合いから外国人スタッフの特徴や癖などを把握しているため、違った目に人選が出来る。また、外国人採用支援の流れを見て頂いても分かる様に、ステップ by ステップでお手伝いいたします。

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ビーコスが外国人雇用に強いワケ

ビーコスの紹介は外国人人材の活かし方に関するコンサル付き

1. 長年外国人との付き合いから分かったノウハウの提供

2. 外国人スタッフに対するコミュニケーション術や、社内での対応などについてのアドバイス

3. ビザ発給に関するアドバイス

4. 携帯、インターネット、ダイレクトメールをフル活用した手配、やり取りが出来るシステム

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外国人人材雇用の過去実績

・ ex1)　株式会社 IXXXX；オーストラリア人正社員紹介
　　⇒日本での2年勤務後、オーストラリア現地での代表候補として採用
　　　：京都大学出身の在住10年のオーストラリア人正社員紹介

・ ex2)　松井機器株式会社；中国人現地正社員紹介（2002.12）
　　⇒現地工場の管理及び日本との調整役（現地管理職候補者）
　　　：日本で営業、在庫管理、人事の実務経験7年の正社員紹介

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外国人人材雇用の料金体系 ⇒ 完全成功報酬　

・ IT人材：年棒の25%～30%
・国際業務及び中途採用：年棒の20%～25%
・英会話先生などの一般職及び新卒：年棒の15%～20%
　但し、採用後1ヶ月以内にやめた場合は70%, 3ヶ月以内にやめた場合は50%返金致します。
※手数料は求められている人材の状況によります。
※支払条件は勤務開始日月末締めの翌月末銀行振り込みとさせて頂きます。
※サービスの費用は人材像や仕事の内容により変わりますので詳細を教えて下さい。

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