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FAQ

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選考について
Q1.求めている人材像は、どのようなものですか?
私達はまだまだ小規模な集団です。
一人ひとりが問題意識を持ち、それらを解決することができる、解決しようと行動できる人材を求めています。
Q2.どのような経験やスキルが必要ですか?
応募する職種に関する経験や知識等があれば優遇いたしますが、ご経験がなかったとしても、 「是非ともチャレンジ
したい」という強い意志を持った方であれば歓迎いたします。
Q3.選考の基準はどのようなものですか?
人物・適性・仕事に対する思いを重視して判断いたします。
Q4.選考の前までに何か用意しておくことはありますか?
もし時間的余裕があるようでしたら、弊社のホームページをご覧いただき、いろいろなご意見や質問等をご用意しておいていただけると、 面接時に色々と踏み込んだお話ができるのではないかと思います。
Q5.選考のスケジュールを教えて下さい。
郵送またはEメールにて応募書類を送っていただき、 書類審査(履歴書・職務経歴書)⇒1次面接・適性検査⇒社長面接というスケジュールの後、決定いたします。
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Q6.外国人でも応募は出来ますか?
もちろん可能ですし、実際ビーコスでは多くの外国籍の社員が活躍しています。
しかしながら、弊社の取引先のほとんどは日本の企業です。
日本的ビジネスにも対応してゆく必要がる為、基本的には日本人の方と同様の選考基準であるとお考えください。
Q7.不合格の場合、応募書類を返却していただけますか?
応募書類の返却はしておりません。当社にて責任を持って廃棄させていただきます。
Q8.応募の際に注意する事はありますか?
履歴書にどのポジション(職種)に応募したいのかを明記して下さい。
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Q9.休日はどのようになりますか?
土、日、祝祭日が休日となりますが、月に1回程度全社でのミーティングを行いますので、第3土曜日の半日にご参加いただける。ようお願いしております。
Q10.給与はどのように決定しますか?
年齢、経験、前職での収入をもとに決定いたします。
Q11.ボーナスはありますか?
年間4回、4半期毎の業績連動賞与となります。
Q12.交通費の支給はありますか?
月額27,000円を上限として、全額を支給いたします。
Q13.残業代の支給はありますか?
月間20時間をみなし分として、一律でお支払いしております。
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Q14.採用後の研修はありますか?
配属部署により基本的には翻訳部門にて1〜3ヶ月程度OJT形式の研修を経験していただき、業務の基本・会社全体の流れを学んでいただきます。
その後は各部門に配属となります。
Q15.社内での教育制度はありますか?
英語ネイティブによる語学研修、Excel研修、ビジネス研修等を社内で定期的に実施し、各自のスキルアップをサポートしています。
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Q16.ビーコスの今後のビジョンを教えて下さい。
今後、日本における留学生や高度人材の受け入れ体制等、外国人に対する環境が大きく変わることが予想されています。
ビーコスはこの外国人人材にかかわる分野でナンバーワン企業に成長することはもちろんのこと、それに関わる分野にも積極的に進出してゆきたいと考えております。
Q17.海外への展開はどのように考えていますか?
現在、韓国、中国に現地法人を持っており、今後も他国での展開を準備しています。
Q18.会社の雰囲気ってどんな感じですか?
2011年12月現在、日本、韓国、中国籍者が勤務しており、 国際的な感覚・自由な社風がありますが、反面、日本企業としての真面目さ・厳しさもあり、非常に個性的な雰囲気と言えるのではないでしょうか。
目標に向かって皆が同じ方向を向いており、非常にパワフルな職場です。
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